Anticiper le prochain recrutement dès le mois de juin

Nous ne sommes qu’au mois de juin et le recrutement pour la rentrée 2017 n’est pas encore terminé.
Toutefois il est déjà important d’anticiper la campagne 2017/2018 et de réfléchir aux indicateurs nécessaires son analyse. Nous vous proposons quelques pistes :

1. Les objectifs de recrutement vont-ils être atteints ?
2. Pour chaque événements combien de prospects, candidats, admis, inscrits ?
3. Pour chaque type d’emailing quel taux d’ouverture et quel taux de clic ?
4. Pour chaque scénario, quels retours ?
5. Pour chaque action téléphonique, quel taux de transformation ?
6. Quelles ont été les actions décevantes ?
7. Quelles ont été les actions les plus performantes ?